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Objetivos de Desarrollo Sustentable ONU
Agua limpia y saneamiento, aumentar la cultura digital.
Acción por el clima, reubicación de país, Hambre cero.
Producción y consumo responsables, Igualdad de género, Alianzas para lograr los objetivos.
Ninguna
Motivación hacia el aprendizaje permanente.
La capacidad para adaptarnos a los cambios, ampliar horizontes, contemplar nuevas posibilidades, analizar virajes y reciclajes profesionales. La incertidumbre en el mercado laboral es cada vez mayor y debemos estar alertas y en constante adaptación. La creatividad y probar cosas nuevas son también elementos importantes, no esperar resultados diferentes si seguimos haciendo lo mismo de siempre.
Capacidad de comunicación de manera verbal, no verbal y digital; la persuasión, el liderazgo, la competencia para generar relaciones productivas de carácter profesional y personal, el cuidado de nuestra marca personal, son aspectos fundamentales para causar una impresión positiva. Se trata de competencias que se pueden entrenar y mejorar.
La responsabilidad de nuestros propios actos, anticiparnos, poniendo sobre el tablero aquello que depende de nosotros mismos.
Si la búsqueda de empleo la hacemos en equipo y no solos, las posibilidades aumentan considerablemente. Ser capaces de trabajar colaborativamente, compartir recursos, conocimientos, experiencias y que esos procesos se orienten hacia la consecución de objetivos comunes, desarrollando además el compromiso y el sentido de pertenencia (Caldas, 2024).
Identificar los requerimientos del contexto laboral ya sean puestos de trabajo, perfiles, etc., la evolución sectorial y las competencias más demandadas. Es muy útil investigar, consultando ofertas de empleo, noticias, informes, acudiendo a charlas y eventos, preguntar a expertos.
El desempleo, sobre todo cuando se prolonga en el tiempo, deteriora nuestras capacidades de planificación y organización. Mejorar nuestra empleabilidad adquiriendo marcos y herramientas para establecer prioridades, planes de acción, optimización de medios y recursos.
El uso de herramientas digitales es clave tanto para el proceso de búsqueda en sí mismo como para aumentar la empleabilidad. El número de puestos de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez más elevado. Debemos acercarnos al concepto de nativos digitales, puesto que el futuro se ubica ahí; nos guste o no, el entorno digital y las redes sociales han llegado para quedarse.
La identificación de nuestras potencialidades, recursos, motivaciones y limitaciones, servirá para la construcción de una imagen y un autoconcepto positivo, que valore y se base en la confianza, en las capacidades propias para identificar áreas de crecimiento y mejora.
La revolución tecnológica, los procesos y las formas de actuar cambian, lo que ayer era válido, hoy ya no lo es. Desarrollar una motivación por el aprendizaje continuo, que parta de la capacidad de analizarnos, manteniendo siempre una actitud positiva hacia el aprendizaje para mejorar nuestras competencias como las técnicas y transversales. Hoy en día, con la cantidad de información que hay en Internet, es mucho más fácil que años atrás, incluso gratuito a diferencia de tiempos pasados.
Ninguna
Crear.
Habrá que tener en cuenta las posibles variantes que pudieran generarse al momento de la toma de decisiones para llegar a la meta establecida, por lo que realizar esquemas de flujo o cualquier otro diagrama de planeación plasmando las diferentes opciones de solución resulta increíblemente útil.
Consiste en trabajar el planteamiento del problema con representaciones tomadas de la realidad y a partir de las diferentes perspectivas en el equipo.
Se basa en retroalimentar al equipo sobre sus avances, ya sea sobre el desempeño general del grupo o en lo particular de cada integrante.
Consiste en diseñar prototipos o trabajar directamente sobre la problemática para resolverla.
Ninguna
Competencia para el trabajo en equipo.
Capacidad de comunicación de manera verbal, no verbal y digital; la persuasión, el liderazgo, la competencia para generar relaciones productivas de carácter profesional y personal, el cuidado de nuestra marca personal, son aspectos fundamentales para causar una impresión positiva. Se trata de competencias que se pueden entrenar y mejorar.
La capacidad para adaptarnos a los cambios, ampliar horizontes, contemplar nuevas posibilidades, analizar virajes y reciclajes profesionales. La incertidumbre en el mercado laboral es cada vez mayor y debemos estar alertas y en constante adaptación. La creatividad y probar cosas nuevas son también elementos importantes, no esperar resultados diferentes si seguimos haciendo lo mismo de siempre.
La revolución tecnológica, los procesos y las formas de actuar cambian, lo que ayer era válido, hoy ya no lo es. Desarrollar una motivación por el aprendizaje continuo, que parta de la capacidad de analizarnos, manteniendo siempre una actitud positiva hacia el aprendizaje para mejorar nuestras competencias como las técnicas y transversales. Hoy en día, con la cantidad de información que hay en Internet, es mucho más fácil que años atrás, incluso gratuito a diferencia de tiempos pasados.
Identificar los requerimientos del contexto laboral ya sean puestos de trabajo, perfiles, etc., la evolución sectorial y las competencias más demandadas. Es muy útil investigar, consultando ofertas de empleo, noticias, informes, acudiendo a charlas y eventos, preguntar a expertos.
Si la búsqueda de empleo la hacemos en equipo y no solos, las posibilidades aumentan considerablemente. Ser capaces de trabajar colaborativamente, compartir recursos, conocimientos, experiencias y que esos procesos se orienten hacia la consecución de objetivos comunes, desarrollando además el compromiso y el sentido de pertenencia (Caldas, 2024).
El desempleo, sobre todo cuando se prolonga en el tiempo, deteriora nuestras capacidades de planificación y organización. Mejorar nuestra empleabilidad adquiriendo marcos y herramientas para establecer prioridades, planes de acción, optimización de medios y recursos.
La responsabilidad de nuestros propios actos, anticiparnos, poniendo sobre el tablero aquello que depende de nosotros mismos.
El uso de herramientas digitales es clave tanto para el proceso de búsqueda en sí mismo como para aumentar la empleabilidad. El número de puestos de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez más elevado. Debemos acercarnos al concepto de nativos digitales, puesto que el futuro se ubica ahí; nos guste o no, el entorno digital y las redes sociales han llegado para quedarse.
La identificación de nuestras potencialidades, recursos, motivaciones y limitaciones, servirá para la construcción de una imagen y un autoconcepto positivo, que valore y se base en la confianza, en las capacidades propias para identificar áreas de crecimiento y mejora.
Ninguna
Competencias digitales.
Identificar los requerimientos del contexto laboral ya sean puestos de trabajo, perfiles, etc., la evolución sectorial y las competencias más demandadas. Es muy útil investigar, consultando ofertas de empleo, noticias, informes, acudiendo a charlas y eventos, preguntar a expertos.
La responsabilidad de nuestros propios actos, anticiparnos, poniendo sobre el tablero aquello que depende de nosotros mismos.
Capacidad de comunicación de manera verbal, no verbal y digital; la persuasión, el liderazgo, la competencia para generar relaciones productivas de carácter profesional y personal, el cuidado de nuestra marca personal, son aspectos fundamentales para causar una impresión positiva. Se trata de competencias que se pueden entrenar y mejorar.
La capacidad para adaptarnos a los cambios, ampliar horizontes, contemplar nuevas posibilidades, analizar virajes y reciclajes profesionales. La incertidumbre en el mercado laboral es cada vez mayor y debemos estar alertas y en constante adaptación. La creatividad y probar cosas nuevas son también elementos importantes, no esperar resultados diferentes si seguimos haciendo lo mismo de siempre.
Si la búsqueda de empleo la hacemos en equipo y no solos, las posibilidades aumentan considerablemente. Ser capaces de trabajar colaborativamente, compartir recursos, conocimientos, experiencias y que esos procesos se orienten hacia la consecución de objetivos comunes, desarrollando además el compromiso y el sentido de pertenencia (Caldas, 2024).
El desempleo, sobre todo cuando se prolonga en el tiempo, deteriora nuestras capacidades de planificación y organización. Mejorar nuestra empleabilidad adquiriendo marcos y herramientas para establecer prioridades, planes de acción, optimización de medios y recursos.
La identificación de nuestras potencialidades, recursos, motivaciones y limitaciones, servirá para la construcción de una imagen y un autoconcepto positivo, que valore y se base en la confianza, en las capacidades propias para identificar áreas de crecimiento y mejora.
La revolución tecnológica, los procesos y las formas de actuar cambian, lo que ayer era válido, hoy ya no lo es. Desarrollar una motivación por el aprendizaje continuo, que parta de la capacidad de analizarnos, manteniendo siempre una actitud positiva hacia el aprendizaje para mejorar nuestras competencias como las técnicas y transversales. Hoy en día, con la cantidad de información que hay en Internet, es mucho más fácil que años atrás, incluso gratuito a diferencia de tiempos pasados.
El uso de herramientas digitales es clave tanto para el proceso de búsqueda en sí mismo como para aumentar la empleabilidad. El número de puestos de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez más elevado. Debemos acercarnos al concepto de nativos digitales, puesto que el futuro se ubica ahí; nos guste o no, el entorno digital y las redes sociales han llegado para quedarse.
Ninguna
es un proceso congnitivo para resolver un problema
implementar equipos de trabajo eficiente
Implementar estrategias para resolver el problema.
Resolver el problema desde lo social
Ninguna
Iniciativa y autonomía.
El desempleo, sobre todo cuando se prolonga en el tiempo, deteriora nuestras capacidades de planificación y organización. Mejorar nuestra empleabilidad adquiriendo marcos y herramientas para establecer prioridades, planes de acción, optimización de medios y recursos.
Identificar los requerimientos del contexto laboral ya sean puestos de trabajo, perfiles, etc., la evolución sectorial y las competencias más demandadas. Es muy útil investigar, consultando ofertas de empleo, noticias, informes, acudiendo a charlas y eventos, preguntar a expertos.
El uso de herramientas digitales es clave tanto para el proceso de búsqueda en sí mismo como para aumentar la empleabilidad. El número de puestos de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez más elevado. Debemos acercarnos al concepto de nativos digitales, puesto que el futuro se ubica ahí; nos guste o no, el entorno digital y las redes sociales han llegado para quedarse.
Capacidad de comunicación de manera verbal, no verbal y digital; la persuasión, el liderazgo, la competencia para generar relaciones productivas de carácter profesional y personal, el cuidado de nuestra marca personal, son aspectos fundamentales para causar una impresión positiva. Se trata de competencias que se pueden entrenar y mejorar.
La identificación de nuestras potencialidades, recursos, motivaciones y limitaciones, servirá para la construcción de una imagen y un autoconcepto positivo, que valore y se base en la confianza, en las capacidades propias para identificar áreas de crecimiento y mejora.
Si la búsqueda de empleo la hacemos en equipo y no solos, las posibilidades aumentan considerablemente. Ser capaces de trabajar colaborativamente, compartir recursos, conocimientos, experiencias y que esos procesos se orienten hacia la consecución de objetivos comunes, desarrollando además el compromiso y el sentido de pertenencia (Caldas, 2024).
La responsabilidad de nuestros propios actos, anticiparnos, poniendo sobre el tablero aquello que depende de nosotros mismos.
La revolución tecnológica, los procesos y las formas de actuar cambian, lo que ayer era válido, hoy ya no lo es. Desarrollar una motivación por el aprendizaje continuo, que parta de la capacidad de analizarnos, manteniendo siempre una actitud positiva hacia el aprendizaje para mejorar nuestras competencias como las técnicas y transversales. Hoy en día, con la cantidad de información que hay en Internet, es mucho más fácil que años atrás, incluso gratuito a diferencia de tiempos pasados.
La capacidad para adaptarnos a los cambios, ampliar horizontes, contemplar nuevas posibilidades, analizar virajes y reciclajes profesionales. La incertidumbre en el mercado laboral es cada vez mayor y debemos estar alertas y en constante adaptación. La creatividad y probar cosas nuevas son también elementos importantes, no esperar resultados diferentes si seguimos haciendo lo mismo de siempre.
Ninguna
Es una opción laboral
no trabajar, apoyo de gobierno.
El autoempleo.
Padre o Madre de familia
Ninguna
Evaluar.
Habrá que tener en cuenta las posibles variantes que pudieran generarse al momento de la toma de decisiones para llegar a la meta establecida, por lo que realizar esquemas de flujo o cualquier otro diagrama de planeación plasmando las diferentes opciones de solución resulta increíblemente útil.
Consiste en trabajar el planteamiento del problema con representaciones tomadas de la realidad y a partir de las diferentes perspectivas en el equipo.
Consiste en diseñar prototipos o trabajar directamente sobre la problemática para resolverla.
Se basa en retroalimentar al equipo sobre sus avances, ya sea sobre el desempeño general del grupo o en lo particular de cada integrante.
Ninguna
Planificación, organización y gestión del tiempo.
El uso de herramientas digitales es clave tanto para el proceso de búsqueda en sí mismo como para aumentar la empleabilidad. El número de puestos de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez más elevado. Debemos acercarnos al concepto de nativos digitales, puesto que el futuro se ubica ahí; nos guste o no, el entorno digital y las redes sociales han llegado para quedarse.
Capacidad de comunicación de manera verbal, no verbal y digital; la persuasión, el liderazgo, la competencia para generar relaciones productivas de carácter profesional y personal, el cuidado de nuestra marca personal, son aspectos fundamentales para causar una impresión positiva. Se trata de competencias que se pueden entrenar y mejorar.
La responsabilidad de nuestros propios actos, anticiparnos, poniendo sobre el tablero aquello que depende de nosotros mismos.
La revolución tecnológica, los procesos y las formas de actuar cambian, lo que ayer era válido, hoy ya no lo es. Desarrollar una motivación por el aprendizaje continuo, que parta de la capacidad de analizarnos, manteniendo siempre una actitud positiva hacia el aprendizaje para mejorar nuestras competencias como las técnicas y transversales. Hoy en día, con la cantidad de información que hay en Internet, es mucho más fácil que años atrás, incluso gratuito a diferencia de tiempos pasados.
Identificar los requerimientos del contexto laboral ya sean puestos de trabajo, perfiles, etc., la evolución sectorial y las competencias más demandadas. Es muy útil investigar, consultando ofertas de empleo, noticias, informes, acudiendo a charlas y eventos, preguntar a expertos.
Si la búsqueda de empleo la hacemos en equipo y no solos, las posibilidades aumentan considerablemente. Ser capaces de trabajar colaborativamente, compartir recursos, conocimientos, experiencias y que esos procesos se orienten hacia la consecución de objetivos comunes, desarrollando además el compromiso y el sentido de pertenencia (Caldas, 2024).
La identificación de nuestras potencialidades, recursos, motivaciones y limitaciones, servirá para la construcción de una imagen y un autoconcepto positivo, que valore y se base en la confianza, en las capacidades propias para identificar áreas de crecimiento y mejora.
La capacidad para adaptarnos a los cambios, ampliar horizontes, contemplar nuevas posibilidades, analizar virajes y reciclajes profesionales. La incertidumbre en el mercado laboral es cada vez mayor y debemos estar alertas y en constante adaptación. La creatividad y probar cosas nuevas son también elementos importantes, no esperar resultados diferentes si seguimos haciendo lo mismo de siempre.
El desempleo, sobre todo cuando se prolonga en el tiempo, deteriora nuestras capacidades de planificación y organización. Mejorar nuestra empleabilidad adquiriendo marcos y herramientas para establecer prioridades, planes de acción, optimización de medios y recursos.
Ninguna
Habilidades sociales.
El desempleo, sobre todo cuando se prolonga en el tiempo, deteriora nuestras capacidades de planificación y organización. Mejorar nuestra empleabilidad adquiriendo marcos y herramientas para establecer prioridades, planes de acción, optimización de medios y recursos.
Si la búsqueda de empleo la hacemos en equipo y no solos, las posibilidades aumentan considerablemente. Ser capaces de trabajar colaborativamente, compartir recursos, conocimientos, experiencias y que esos procesos se orienten hacia la consecución de objetivos comunes, desarrollando además el compromiso y el sentido de pertenencia (Caldas, 2024).
La responsabilidad de nuestros propios actos, anticiparnos, poniendo sobre el tablero aquello que depende de nosotros mismos.
Capacidad de comunicación de manera verbal, no verbal y digital; la persuasión, el liderazgo, la competencia para generar relaciones productivas de carácter profesional y personal, el cuidado de nuestra marca personal, son aspectos fundamentales para causar una impresión positiva. Se trata de competencias que se pueden entrenar y mejorar.
La capacidad para adaptarnos a los cambios, ampliar horizontes, contemplar nuevas posibilidades, analizar virajes y reciclajes profesionales. La incertidumbre en el mercado laboral es cada vez mayor y debemos estar alertas y en constante adaptación. La creatividad y probar cosas nuevas son también elementos importantes, no esperar resultados diferentes si seguimos haciendo lo mismo de siempre.
La identificación de nuestras potencialidades, recursos, motivaciones y limitaciones, servirá para la construcción de una imagen y un autoconcepto positivo, que valore y se base en la confianza, en las capacidades propias para identificar áreas de crecimiento y mejora.
El uso de herramientas digitales es clave tanto para el proceso de búsqueda en sí mismo como para aumentar la empleabilidad. El número de puestos de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez más elevado. Debemos acercarnos al concepto de nativos digitales, puesto que el futuro se ubica ahí; nos guste o no, el entorno digital y las redes sociales han llegado para quedarse.
La revolución tecnológica, los procesos y las formas de actuar cambian, lo que ayer era válido, hoy ya no lo es. Desarrollar una motivación por el aprendizaje continuo, que parta de la capacidad de analizarnos, manteniendo siempre una actitud positiva hacia el aprendizaje para mejorar nuestras competencias como las técnicas y transversales. Hoy en día, con la cantidad de información que hay en Internet, es mucho más fácil que años atrás, incluso gratuito a diferencia de tiempos pasados.
Identificar los requerimientos del contexto laboral ya sean puestos de trabajo, perfiles, etc., la evolución sectorial y las competencias más demandadas. Es muy útil investigar, consultando ofertas de empleo, noticias, informes, acudiendo a charlas y eventos, preguntar a expertos.
Ninguna
los principios clave para seguir aprendiendo:
se basan en reconocer que toda experiencia representa una oportunidad de aprendizaje y que todas y todos tenemos algo por aprender aún.
reciprocidad y respeto.
son dentro de un sistema no anidado
Ninguna
Flexibilidad y adaptación al cambio.
La capacidad para adaptarnos a los cambios, ampliar horizontes, contemplar nuevas posibilidades, analizar virajes y reciclajes profesionales. La incertidumbre en el mercado laboral es cada vez mayor y debemos estar alertas y en constante adaptación. La creatividad y probar cosas nuevas son también elementos importantes, no esperar resultados diferentes si seguimos haciendo lo mismo de siempre.
La responsabilidad de nuestros propios actos, anticiparnos, poniendo sobre el tablero aquello que depende de nosotros mismos.
La identificación de nuestras potencialidades, recursos, motivaciones y limitaciones, servirá para la construcción de una imagen y un autoconcepto positivo, que valore y se base en la confianza, en las capacidades propias para identificar áreas de crecimiento y mejora.
El uso de herramientas digitales es clave tanto para el proceso de búsqueda en sí mismo como para aumentar la empleabilidad. El número de puestos de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez más elevado. Debemos acercarnos al concepto de nativos digitales, puesto que el futuro se ubica ahí; nos guste o no, el entorno digital y las redes sociales han llegado para quedarse.
El desempleo, sobre todo cuando se prolonga en el tiempo, deteriora nuestras capacidades de planificación y organización. Mejorar nuestra empleabilidad adquiriendo marcos y herramientas para establecer prioridades, planes de acción, optimización de medios y recursos.
La revolución tecnológica, los procesos y las formas de actuar cambian, lo que ayer era válido, hoy ya no lo es. Desarrollar una motivación por el aprendizaje continuo, que parta de la capacidad de analizarnos, manteniendo siempre una actitud positiva hacia el aprendizaje para mejorar nuestras competencias como las técnicas y transversales. Hoy en día, con la cantidad de información que hay en Internet, es mucho más fácil que años atrás, incluso gratuito a diferencia de tiempos pasados.
Identificar los requerimientos del contexto laboral ya sean puestos de trabajo, perfiles, etc., la evolución sectorial y las competencias más demandadas. Es muy útil investigar, consultando ofertas de empleo, noticias, informes, acudiendo a charlas y eventos, preguntar a expertos.
Si la búsqueda de empleo la hacemos en equipo y no solos, las posibilidades aumentan considerablemente. Ser capaces de trabajar colaborativamente, compartir recursos, conocimientos, experiencias y que esos procesos se orienten hacia la consecución de objetivos comunes, desarrollando además el compromiso y el sentido de pertenencia (Caldas, 2024).
Capacidad de comunicación de manera verbal, no verbal y digital; la persuasión, el liderazgo, la competencia para generar relaciones productivas de carácter profesional y personal, el cuidado de nuestra marca personal, son aspectos fundamentales para causar una impresión positiva. Se trata de competencias que se pueden entrenar y mejorar.
Ninguna
Autoconocimiento.
La revolución tecnológica, los procesos y las formas de actuar cambian, lo que ayer era válido, hoy ya no lo es. Desarrollar una motivación por el aprendizaje continuo, que parta de la capacidad de analizarnos, manteniendo siempre una actitud positiva hacia el aprendizaje para mejorar nuestras competencias como las técnicas y transversales. Hoy en día, con la cantidad de información que hay en Internet, es mucho más fácil que años atrás, incluso gratuito a diferencia de tiempos pasados.
La identificación de nuestras potencialidades, recursos, motivaciones y limitaciones, servirá para la construcción de una imagen y un autoconcepto positivo, que valore y se base en la confianza, en las capacidades propias para identificar áreas de crecimiento y mejora.
Identificar los requerimientos del contexto laboral ya sean puestos de trabajo, perfiles, etc., la evolución sectorial y las competencias más demandadas. Es muy útil investigar, consultando ofertas de empleo, noticias, informes, acudiendo a charlas y eventos, preguntar a expertos.
La responsabilidad de nuestros propios actos, anticiparnos, poniendo sobre el tablero aquello que depende de nosotros mismos.
La capacidad para adaptarnos a los cambios, ampliar horizontes, contemplar nuevas posibilidades, analizar virajes y reciclajes profesionales. La incertidumbre en el mercado laboral es cada vez mayor y debemos estar alertas y en constante adaptación. La creatividad y probar cosas nuevas son también elementos importantes, no esperar resultados diferentes si seguimos haciendo lo mismo de siempre.
Capacidad de comunicación de manera verbal, no verbal y digital; la persuasión, el liderazgo, la competencia para generar relaciones productivas de carácter profesional y personal, el cuidado de nuestra marca personal, son aspectos fundamentales para causar una impresión positiva. Se trata de competencias que se pueden entrenar y mejorar.
Si la búsqueda de empleo la hacemos en equipo y no solos, las posibilidades aumentan considerablemente. Ser capaces de trabajar colaborativamente, compartir recursos, conocimientos, experiencias y que esos procesos se orienten hacia la consecución de objetivos comunes, desarrollando además el compromiso y el sentido de pertenencia (Caldas, 2024).
El desempleo, sobre todo cuando se prolonga en el tiempo, deteriora nuestras capacidades de planificación y organización. Mejorar nuestra empleabilidad adquiriendo marcos y herramientas para establecer prioridades, planes de acción, optimización de medios y recursos.
El uso de herramientas digitales es clave tanto para el proceso de búsqueda en sí mismo como para aumentar la empleabilidad. El número de puestos de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez más elevado. Debemos acercarnos al concepto de nativos digitales, puesto que el futuro se ubica ahí; nos guste o no, el entorno digital y las redes sociales han llegado para quedarse.
Ninguna
Investigar.
Consiste en diseñar prototipos o trabajar directamente sobre la problemática para resolverla.
Consiste en trabajar el planteamiento del problema con representaciones tomadas de la realidad y a partir de las diferentes perspectivas en el equipo.
Habrá que tener en cuenta las posibles variantes que pudieran generarse al momento de la toma de decisiones para llegar a la meta establecida, por lo que realizar esquemas de flujo o cualquier otro diagrama de planeación plasmando las diferentes opciones de solución resulta increíblemente útil.
Se basa en retroalimentar al equipo sobre sus avances, ya sea sobre el desempeño general del grupo o en lo particular de cada integrante.
Ninguna
Capacidad para analizar el contexto laboral.
Capacidad de comunicación de manera verbal, no verbal y digital; la persuasión, el liderazgo, la competencia para generar relaciones productivas de carácter profesional y personal, el cuidado de nuestra marca personal, son aspectos fundamentales para causar una impresión positiva. Se trata de competencias que se pueden entrenar y mejorar.
La revolución tecnológica, los procesos y las formas de actuar cambian, lo que ayer era válido, hoy ya no lo es. Desarrollar una motivación por el aprendizaje continuo, que parta de la capacidad de analizarnos, manteniendo siempre una actitud positiva hacia el aprendizaje para mejorar nuestras competencias como las técnicas y transversales. Hoy en día, con la cantidad de información que hay en Internet, es mucho más fácil que años atrás, incluso gratuito a diferencia de tiempos pasados.
El desempleo, sobre todo cuando se prolonga en el tiempo, deteriora nuestras capacidades de planificación y organización. Mejorar nuestra empleabilidad adquiriendo marcos y herramientas para establecer prioridades, planes de acción, optimización de medios y recursos.
La capacidad para adaptarnos a los cambios, ampliar horizontes, contemplar nuevas posibilidades, analizar virajes y reciclajes profesionales. La incertidumbre en el mercado laboral es cada vez mayor y debemos estar alertas y en constante adaptación. La creatividad y probar cosas nuevas son también elementos importantes, no esperar resultados diferentes si seguimos haciendo lo mismo de siempre.
La identificación de nuestras potencialidades, recursos, motivaciones y limitaciones, servirá para la construcción de una imagen y un autoconcepto positivo, que valore y se base en la confianza, en las capacidades propias para identificar áreas de crecimiento y mejora.
La responsabilidad de nuestros propios actos, anticiparnos, poniendo sobre el tablero aquello que depende de nosotros mismos.
Si la búsqueda de empleo la hacemos en equipo y no solos, las posibilidades aumentan considerablemente. Ser capaces de trabajar colaborativamente, compartir recursos, conocimientos, experiencias y que esos procesos se orienten hacia la consecución de objetivos comunes, desarrollando además el compromiso y el sentido de pertenencia (Caldas, 2024).
El uso de herramientas digitales es clave tanto para el proceso de búsqueda en sí mismo como para aumentar la empleabilidad. El número de puestos de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez más elevado. Debemos acercarnos al concepto de nativos digitales, puesto que el futuro se ubica ahí; nos guste o no, el entorno digital y las redes sociales han llegado para quedarse.
Identificar los requerimientos del contexto laboral ya sean puestos de trabajo, perfiles, etc., la evolución sectorial y las competencias más demandadas. Es muy útil investigar, consultando ofertas de empleo, noticias, informes, acudiendo a charlas y eventos, preguntar a expertos.
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